врачебный коллектив

Порой такое злословие оправдывается борьбой различных клинических школ и имеет целью дискредитировать не столько конкретного врача , сколько тот или иной врачебный коллектив .

Порой такое злословие оправдывается борьбой различных клинических школ и имеет целью дискредитировать не столько конкретного врача , сколько тот или иной врачебный коллектив . Пренебрежительное высказывание о своем коллеге, тем более в присутствии больного, является грубым нарушением врачебной этики, и во все времена осуждалось врачами и общественностью. Нарушения врачебной деонтологии несколько чаще проявляются в отношении старших товарищей к младшим.

Частнопрактикующий врач нередко стремится поднять свой престиж, свою популярность и вместе с тем снизить авторитет своих коллег- конкурентов, опорочить их профессиональную деятельность.

Частнопрактикующий врач нередко стремится поднять свой престиж, свою популярность и вместе с тем снизить авторитет своих коллег- конкурентов, опорочить их профессиональную деятельность. В этих условиях врач для врача не друг, как гласит старинная латинская пословица, а враг, волчище. При борьбе конкурентов не учитываются, а иногда и игнорируются полностью интересы больного; в результате он является страдающей стороной. В обществе, где утвержден высокогуманный принцип: человек человеку — друг, товарищ и брат, взаимоотношения среди врачей , их профессиональная этика строятся, исходя из интересов …



Взаимодействие врачей со средним медицинским персоналом. Слаженная работа в коллективе в значительной степени зависит от хорошего взаимопонимания между медицинскими сестрами и врачами . Исторически сложилось так, что взаимоотношения между врачами и медсестрами приобрели статус особых отношений. Врач и медсестра стали доминантной парой, влияющей на другие мультидисциплинарные взаимодействия и в особенности на характер связи с пациентами. На отношения между врачом и медсестрой отчасти влияет ТО, что пациенты думают о них.

Основной социально-трудовой ячейкой любого медицинского учреждения является коллектив отделения или кабинета.

Основной социально-трудовой ячейкой любого медицинского учреждения является коллектив отделения или кабинета. Он непосредственно решает задачу … … Любой медицинский коллектив неоднороден и имеет свой, отличный от другого, социальный и профессиональный состав. В нем обычно трудятся мужчины и женщины различных возрастов — от 17—18 лет до пенсионного возраста. По профессии это врачи , средний и младший медицинский персонал, а также административно-хозяйственный персонал. И естественно, что все принципы и требования медицинской деонтологии, особенно касающиеся этики взаимоотношений, являются обязательными для всех. Коллектив (от латинского «колективус» — собирательный) — высший уровень развития функционирования группы людей, которые характеризуются общими целями. В медицинском коллективе такими общими целями являются диагностика и лечение больных. … Порой такое злословие оправдывается борьбой различных клинических школ и имеет целью дискредитировать не столько конкретного врача , сколько тот или иной врачебный коллектив . … Нарушения врачебной деонтологии несколько чаще проявляются в отношении старших товарищей к младшим.

Она должна питать такое же безграничное доверие к врачу , как и сам больной. Если же этого не будет, то она всегда себе позволит критиковать назначения врача с высоты своего полузнания и, пожалуй, пожелает их исправить согласно своим мнениям. Такая сестра не только мешает врачу исполнять свои обязанности, но, что гораздо хуже, из-за нее, при таких условиях, всего больше страдает сам больной. … Отмеченные недостатки должны устраняться в ходе обучения на факультетах ВСО, на последипломном этапе образования и в самих рабочих коллективах . И здесь трудно переоценить роль умного врача -наставника.

Коллектив (от латинского «колективус» — собирательный) — высший уровень развития функционирования группы людей, которые характеризуются общими целями. В медицинском коллективе такими общими целями являются диагностика и лечение больных. … Нарушения врачебной деонтологии несколько чаще проявляются в отношении старших товарищей к младшим. В коллективах со здоровым микроклиматом наблюдается бережное отношение к младшему коллеге, и если выявляются ошибки в диагностики и лечении, то замечания делаются в доброжелательной и корректной форме, лучше всего наедине и никогда не делаются в присутствии больного.